APS # 2027

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行为准则

简要描述

本行为准则表明了大学坚持最高道德的承诺, 专业, 和法律标准.

政策概要

APS政策标题: 
行为准则
APS号码: 
2027
有效日期: 
2016年11月17日
批准: 
主席布鲁斯D. 本森
大学负责人: 
高级副总统兼幕僚长
负责办公室: 
高级副总统兼幕僚长
政策联系: 
道德与合规校园联络人(见第三节)
取代: 
N/A
最近审核/更新日期: 
2016年11月17日
适用于: 
所有员工

I. 简介

本行为准则表明了大学坚持最高道德的承诺, 专业, 和法律标准. 如下所述,2022世界杯投注 员工员工目前持有大学聘任的个人, 是否全职, 兼职, 临时, 季节性或按小时计算. 必须了解并遵守相关政策, 标准, 法律, 以及指导他们工作的规章制度.

II. 政策声明

  1. 大学的使命

    第一条.2022世界杯投注的使命 “2022世界杯投注是一所公立研究型大学,拥有多个校区服务于科罗拉多, 这个国家, 通过在高质量的教育和专业培训方面领先世界, 公共服务, 推进研究和知识, 以及最先进的医疗保健.  科罗拉多州法律规定,每个校园都有不同的角色和使命.”
  2. 大学的价值观和道德承诺

    作为2022世界杯投注的一员,所有人 员工员工目前持有大学聘任的个人, 是否全职, 兼职, 临时, 季节性或按小时计算. 是否有责任维持这个机构的最高道德标准. 如在 摄政王政策8.A -道德行为原则, 2022世界杯投注重视道德行为, 完整性, 透明度, 和问责制, 并努力将这些价值观融入到公司的运营中.
  3. 行为准则的目的

    2022世界杯投注必须赢得并保持诚信的声誉,包括, 但并不限于, 遵守法律法规和合同义务. 第8条,B部分-2022世界杯投注社区的道德行为 摄政王的法律, 使大学社会成员有责任理解和维护最高标准的法律和道德行为.  校董会颁布 摄政王政策8.A -道德行为原则 而且 摄政王政策8.专业员工行为-大学员工 为2022世界杯投注社区设定了广泛的伦理期望.

    本行为准则旨在:(i)实施 第八条-大学社团成员的行为  摄政王的法律和 摄政王政策8.A -道德行为原则 而且 政策8.专业员工行为-大学员工; (ii) further define the expectations for university 员工; 而且 (iii) provide guidance on the resources available to guide ethical behavior.  本准则确定了直接执行道德行为原则的系统级政策, 但本守则并不是对实施这些原则的所有政策的详尽或全面的集合.  系统管理和各校区的管理, 学校, 大学, 各部门均已采取额外政策,以补充和落实这些原则.  每个大学员工都有责任熟悉适用于他们职位的所有政策.
  4. 行为准则
    1. 负责任的行为

      2022世界杯投注的员工应该遵守道德规范, 并遵守所有适用的法律, 规定, 还有大学政策.  大学员工被期望在他们工作的各个方面实践和模范道德和负责任的行为.  Expected conduct includes conducting fair 而且 principled business transactions; acting in good faith; being personally accountable for individual actions; conscientiously fulfilling obligations toward others; 而且 demonstrating ethical 标准 of conduct (摄政政策8.A.1 .负责任的行为).
       
      • 从招聘过程开始,大学就展示了对负责任行为的承诺, 通过在工作场所的多种行为规范.  大学雇员在收到聘用通知后要接受背景调查, 根据 APS 5050 -背景调查, 作为雇佣他们的条件, 必须同意遵守大学的法律和政策以及州和联邦法律.  大学雇员在任职期间必须遵守行政政策声明 APS 4016 -财务道德规范 他们对大学经费的支出受到控制.1
    2. 尊重他人

      2022世界杯投注认识到,人是完成其使命的最重要的资源. 2022世界杯投注重视学术自由、多样性和对所有人的尊重. 大学坚持不歧视的原则,不容忍任何形式的骚扰, 包括种族, color, 国家的起源, 性, 怀孕, 年龄, 残疾, 信条, 宗教, 性取向, 性别认同, 性别表达, 资深地位, 政治面貌, 或者政治哲学. 大学社区的成员应该善待同事、同事和同事 学生学生任何申请的个人, 被录取, 并在2022世界杯投注注册了一门课程. 这并不包括从未在该机构就读或注册的个人.2 在所有的互动和交流中都要尊重、专业和有尊严(摄政王政策8.A.尊重他人).
       
    3. 利益冲突

      作为一个国家机构, 无论从法律上还是道德上来说,大学雇员都不能从他们在大学的职位上获得不正当的利益,这是非常必要的.  大学员工应该避免与他们的工作和职位有关的实际或想象中的利益冲突.  实际的或潜在的冲突必须根据大学的利益冲突和承诺冲突政策适当披露, 这样就可以对这些冲突进行审查, 如果合适的话, 管理或消除.  为了避免这种冲突,员工有责任寻求适当的指导.

      利益冲突也可能出现在礼物、旅行和娱乐的背景下.  根据州法律,大学员工应自律,以确保他们的职位不被用于收受礼物方面的私人利益.  大学社团的成员不得拉客, 接受, 或同意接受任何旨在影响雇员履行其大学职责的利益(摄政王政策8.A.3 .利益冲突).
       
      • 摄政王们已经选了摄政王 摄政王政策2.A -利益冲突董事会 而且 政策2.J -受托义务 确保个别董事履行其受托义务, 为公众的信任服务,不允许个人或经济利益影响他们为大学利益做出的决定.
         
      • 董事会还采取行动,确保官员和大学教职员工的行为符合大学的最佳利益,并公开他们的外部利益 摄政王政策8.专业员工行为-大学员工.
         
      • 由于人际关系,利益冲突也可能发生. 为了解决这些可能性,大学也采取了 APS 5003 -雇佣中的裙带关系 而且 APS 5015 -恋爱案件中的利益冲突, 规范了恋爱关系的披露和管理以及雇佣和监督中的裙带关系.
         
      • 大学职工和从事研究和教学的学生受此约束 APS 5012 -研究和教学中的利益冲突和承诺 这要求每个校园都采取一种程序,让大学的研究人员和教师公开他们的外部经济利益.
         
      • 一些校园, 2022世界杯投注系统内的学校和学院已经制定了额外的利益冲突政策,以解决与工业的互动, 收礼, 餐, 付费旅行或药品样品, 财务关系的披露, 代笔和演讲. 员工, 学生、其他学习者和工作人员应该理解并遵守这些额外的义务.
         
    4. 研究与学术诚信

      大学的成员有重大责任确保研究和学术工作以最高的诚信进行, 并且遵守联邦和州法律, 还有大学政策.  学术自由只有在重视知识完整性的社会中才能蓬勃发展.  University of Colorado 研究ers 而且 scholars are expected to follow campus policies when conducting 研究 with human or animal subjects; 而且 follow 而且 demonstrate accountability for sponsors 而且 regulatory body requirements.  除了, 大学的所有成员都要确保作品的独创性, 准确、公正地发布信息, 并在知识贡献的基础上公平地分配作者信用(摄政王政策8.A.4 -研究和学术诚信).
       
      • 摄政王政策5.B.2 -相关职责 provides that faculty members have the responsibility to:  “maintain competence; to devote themselves to developing 而且 improving their teaching, 奖学金, 研究, 创造性的工作, 临床活动, 写作, 而且 speaking; 而且 to act with 完整性, 按照他们职业的最高标准.”
         
      • 研究和学术诚信是大学的核心价值观, 学校已经实施了强有力的合规计划来激励他们.  这所大学已经采纳了 APS 5012 -研究和教学中的利益冲突和承诺 管理研究人员和教师对外公开兴趣的行为.  每个校园也有一个政策,描述校园收集这些信息的流程.  APS 1007 -研究、学术和创造性活动中的不端行为 阐明对研究诚信的期望,并在每个校园建立研究诚信官员的角色.  相应的, 每个校园都有关于研究诚信的政策, 以及一个调查研究不端行为指控的程序.
         
      • 每个校园也有一个学术荣誉守则,要求学生在工作中诚信.
    5. 管理大学财产

      大学致力于负责任的管理 大学资源大学资源机构的官方资源, 包括但不限于:大学经费, 设施, 人员/劳动, 设备(e.g., 电话, 影印机, 电脑-包括电子邮件), 工作产品, 结果, 材料, 记录, 或利用大学产品或服务开发或制作的其他信息., 员工应该确保学校的财产, 基金, 适当地使用和处理技术. 这些责任包括使用和处理大学财产, 设备, 而且 resources only for legitimate university purposes; promoting efficient operations; following sound financial practices; 而且 engaging in appropriate accounting 而且 monitoring.

      学校财产包括校徽、校名和校徽. 这所大学对校徽的使用有规定, 名称及相关商标和标识,以保护大学的声誉,并确保其使用与大学的教育有关, 研究, 社区服务, 和病人护理任务(摄政王政策8.A.5 -管理大学财产).

      大学房地产

      •根据 第十四条.B.3 -校园使用规定 摄政王的法律, 各校区校长应制定各校区使用学校设施的程序和规章.

      大学品牌

      •管理大学的品牌和商标在多个政策中都有涉及,包括 APS 2025 -大学品牌标识和标志使用, APS 2026 -大学商标,商品名称和服务标志, 第二条.C -大学印章 摄政王的法律和 摄政政策14.A -使用大学印章 关于学校印章的使用,以及 摄政政策14.B -外部实体在广告和营销中使用大学的名称和标志关于在广告中使用该大学的名称.

      大学基金

      •大学授予财务主管管理大学财务账目的权力, 并在 APS 4004 -银行帐户和投资帐户限制 只有财务主管才能以大学的名义持有这些账户.

      •大学负责人已采用 财政过程 管理:管理…的开支 大学基金大学基金所有拨款, 生成的, 授予, 由大学捐赠或以其他方式接收,不论其来源如何. 除了大学内科医生协会(UPI)的基金, “大学基金”一词不包括学校为合法独立的外部学生组织或其他实体维持的机构基金(基金80).以及签订合同的过程. 该大学的首席采购官采用了 采购规定,以及 采购道德规范, 规定购买用于大学事务的物品, 并确保这样的购买行为是合乎道德的.

      大学技术

      •大学保护自己的 信息技术资源IT资源电脑, 网络设备, 存储介质, 软件, 和其他电子设备存储, 过程, 或传送大学资讯. 在IT安全策略的上下文中, 这包括所有的IT资源, 租赁, 许可, 或获大学授权使用. 通过多种策略,包括在 APS 6005 - IT安全程序.

      知识产权

      •大学采用了关于知识产权(包括教育材料)的全面方案,同时也为发现和发明的商业化提供了条件.  这是在 APS 1013 -知识分子, 关于发明和专利保护与商业化的产权政策 而且 APS 1014 -知识产权即教育材料,以及摄政政策 5.教育材料的知识产权政策 而且 5.关于发明和专利的保护和商业化的知识产权政策.
    6. 为安全工作场所做出贡献

      2022世界杯投注致力于保护大学社区的健康和安全,并创造一个安全的工作和学习环境.  安全工作场所做法包括遵循大学健康和安全准则, 参加相关培训课程, 使用适当的个人安全设备, 报告事故, 受伤, 以及不安全的情况.  大学职员应以对环境负责的方式进行工作.  这包括小心处理化学品, 放射性和生物废物, 以环境安全的方式处置危险废物和其他潜在有害物质.

      非法使用和持有管制物质以及持有枪支, 炸药, 在大学的其他武器损害了大学社区的安全.  2022世界杯投注禁止非法生产, 分布, 占有, 或在2022世界杯投注拥有或控制的任何场所或财产内使用管制药物和持有武器(除非科罗拉多法律明确允许) (摄政王政策8.A.6 -营造安全工作环境).
       
      • 每个校园都制定了全面的环境健康和安全方案,以确保安全的工作和学习环境, 包括广泛培训组成部分的项目, 使用适当的个人安全设备和做法, 避免和报告受伤和不安全情况.
         
      • 根据 APS 7008 -关注学生行为, 每个校园都召集了一个行为评估和威胁评估小组来评估有关行为的报告,并在适当的时候进行干预. 此外, 第十四条.B.6 .禁止任何人进入大学财产 摄政王的法律, 指导校长采取政策,排除那些可能对大学社会构成危险的个人.
         
      • 大学的武器政策出现在 摄政政策14.I -武器管制.
         
      • 这所大学遵守联邦禁药学校和社区法案, 每个校园都采取了相关政策来管理学生和员工的行为,以确保一个无毒品的学习环境.
         
    7. 私隐及保密

      大学员工是多种信息的创造者和保管人. 这些信息可能与学生有关, 员工, 校友, 捐助者, 研究赞助商, 病人和其他人. 员工应遵守适用的法律, 合同, 以及对此类信息保密的政策义务, 保护它不被不当披露, 并保护个人的隐私利益. 为了履行这些责任, 大学员工应该遵守文件保存和保留指南, 并使用电子及物理保障措施(摄政王政策8.A.7 -隐私和保密).
    8. 开放有效的沟通

      除非受限于 摄政王政策8.A.7 -隐私和保密2022世界杯投注致力于开放的交流和透明的环境.  与内部和外部成员的公开沟通可以改善关系,让大学更有效地运作.  对政策有疑问的员工, 决定, 或活动鼓励在与他人讨论之前与直接相关的个人讨论问题.  监督人员应及时对所关注的问题作出回应,并与所有相关人员进行沟通.  大学致力于向社会提供有关大学业务和事务的准确信息.  因为这个原因, 并且为了提供一个协调的, 准确的, 及时响应, 所有媒体和立法方面的查询应直接向大学关系处查询.

      为了促进这一原则, 大学员工不得因与校董会成员的联系而在雇佣中受到惩罚或歧视. (摄政王政策8.A.开放有效的沟通).
       
      • 大学在管治和行政方面提倡透明的文化. 具体来说,它通过 APS 2022 -科罗拉多州公开记录法案(CORA) 并通过 第二条.B -会议 《2022世界杯投注》规定,摄政事会定期举行公开会议.
         
      • 除了, 大学的系统行政部门定期透过现有的渠道,例如大学通讯通讯,通报主要的行政发展.
         
    9. 举报可疑不当行为(举报人政策)

      2022世界杯投注致力于满足联邦和州的法律要求,并培养合规文化.  大学员工应该报告已知的和可疑的违反大学政策的行为, 以及对有关部门违反相关法律法规的行为.  该大学为举报违规行为提供了几种选择.  鼓励员工首先向他们的直接主管报告任何已知的或疑似的违规行为, 除非需要向适当的办公室报告.  欺诈, 盗窃, 挪用公款, 滥用, 或浪费可向大学内部审计部报告.  该大学的道德热线(见下文)允许个人匿名报告涉及可能违法的担忧, 监管, 或政策.  所有真诚举报已知或涉嫌违反法律或大学政策行为的大学员工都受到保护,免受报复(摄政王政策8.A.9 -举报可疑不当行为(举报人政策)).
       

3. 相关政策和其他资源

  1. 摄政王法律和政策
  2. 道德和合规校园联系
     
  3. 道德行为准则网站 -一个有政策链接的网站, 程序, 2022世界杯投注伦理行为相关的指导方针和培训.

IV. 历史

  • 通过日期:2016年11月17日.
  • 修订日期:10月1日, 2018年(协调对APS 5014 -性行为不端行为的修改, Intimate Partner Abuse 和跟踪); June 18, 2020 (to update references 而且 links related to the revisions to regent article 8 而且 policy 8 concerning conduct); July 1, 2020 (to update references 而且 links related to the revisions to regent article 5 而且 policy 5 concerning faculty); August 14, 2020年(反映对APS 5014 -性行为不端的修改, 亲密伴侣暴力, 和跟踪).
  • 最近回顾:2016年11月17日.